Sie haben Fragen über uns und zum Thema Personalvermittlung und Ablauf?

Hier haben wir Ihnen einige Fragen beantwortet. Selbstverständlich können Sie uns bei Unklarheiten gerne per Mail oder Telefon kontaktieren.

Was ist eine direkte Personalvermittlung?

• Die Personalvermittlung vermittelt qualifiziertes Personal in ein Unternehmen. Dies bedeutet, der Kontakt wird zwischen Unternehmen und Bewerber durch die Personalagentur hergestellt.

Welche Vorteile hat die Personalvermittlung?

• Sie sparen Zeit!
• Effiziente Möglichkeit Personal zu gewinnen
• Keine Insertionskosten für das Sie
• Keine zig Bewerbungen – sondern Menschen die zu Ihnen passen
• Der Personalvermittler übernimmt den gesamten Rekrutierungsprozess
• zusätzliche Beurteilung der Bewerber durch einen Personal-Profi
• größere Bandbreite durch unterschiedliche Netzwerke, erhöht die
  Besetzungswahrscheinlichkeit

Wo generiert Agentur Hoffmann Personal?

• deutschlandweit – wir rekrutieren dort wo Sie Personal benötigen.

Wie ist der Ablauf bei Agentur Hoffmann?

•  Zuerst besprechen wir den nötigen Bedarf mit dem Unternehmen
  • Welche Stellen müssen besetzt werden?
  • Zu wann wird das neue Personal benötigt?
  • An welchen Standorten bzw. Niederlassung wird gesucht?
• Bewerberprofil(e) werden übernommen oder erstellt.
  • Ausbildung / Abschluss / Berufserfahrung
  • Sprachkenntnisse
  • Branchenkenntnisse
  • Office-Kenntnisse
  • Arbeitsweise
  • und vieles mehr
• Wir schalten anonyme oder öffentliche Annoncen (Firmenlogo) in den gängigen Jobbörsen ganz wie Sie möchten

• Nach Bewerbungseingang prüfen wir die Bewerbungen und treffen eine erste Vorauswahl. Die weiteren Vorgehensweisen sind individuell:
  • wir präsentieren dem Unternehmen die geeigneten Kandidaten
  • wir vereinbaren Vorstellungsgespräche zwischen dem Unternehmen und dem Bewerber.(nach Vorgabe der Termine des Unternehmens)

Was kostet eine Personalvermittlung?

• Die Kosten einer Personalvermittlung bei uns sind individuell. Sie gestalten sich abhängig von:
  •  Qualifikationen des gewünschten Bewerbers
  • Anzahl der Stellenangebote
  • Anzahl der zu besetzenden Stellen
  • Nach Region